在发展业务和提高利润方面，营销和销售通常是您首先关注的领域，而人力资源通常是您最不关心的事情。但忽视人力资源职能是一个错误吗？我们可能在这方面有点偏见，但我们确实这么认为！
以下是投资人力资源功能如何帮助您节省资金并支持业务增长的方法……
拥有适当的人力资源支持可降低供应商成本
大多数企业都有不止一家（如果不是多家）不同的供应商来确保顺利运营。从员工文档和人力资源政策创建到工资单、员工假期、轮班和计时管理软件——如果您使用不同的供应商来处理所有这些领域，那么成本很快就会增加。
找到一个好的人力资源解决方案来集中管理您的所有人员管理需求将为您节省大量时间 手机号码数据 和金钱。如果您能找到一家提供额外功能的供应商，例如学习和发展平台、员工福利支持和员工认可工具作为其核心人力资源产品的一部分，您可以进一步降低成本。
拥有人力资源可以帮助你克服隐性成本
有一件事是肯定的，经营一家公司会带来很多隐性成本……
当我们说隐性成本时，我们指的是您不会自动与经营公司联系起来的任何业务费用。
隐性成本的一个很好的例子是云计算成本，如文档存储和文档管理。这听起来可能微不足道，但根据 BrightHR 回报计算器的数据，文档存储每年可使企业花费高达 3,077.18 英镑——天哪。
另一个隐性成本的例子是监管处罚、法律费用和违反劳动法和健康与安全规定的罚款。希望 简化结账流程 漫长而复杂的结账过程可能 这些对于小企业来说很少见。但由于法庭对不公平解雇等违规行为的索赔可能高达 12,000 英镑，而工伤事故的平均成本为 7,500 英镑——拥有坚实的人力资源和安全支持意味着您是安全的，而不是后悔的。
拥有完善的人力资源战略有助于保持员工敬业度并降低离职率
据CIPD统计，英国每年有三成的员工离职加入其他组织，导致企业背负高昂的招聘、培训和管理成本。
为了让员工保持忠诚和快乐，必须确保他们了解自己的雇佣权利，并有明确的人力资源政策可供遵循。
但仅凭完善的人力资源战略并不能自动提高员工敬业度。员工敬业度需要源于良好的 领导力、对员工福祉的关注、学习和发展的 BWB名录 文化以及反映文化的公司价值观。只有当所有这些领域与完善的人员管理实践相结合时，公司才能从更高的员工敬业度和更低的流失率中受益。
改善员工福利待遇可以减少总体开支
通货膨胀正在上升，支持员工财务福利的工具需求旺盛，这意味着它们价格不菲。但如果您将它们与您的人力资源套餐结合起来，它们就不必花费太多！通过仔细检查您当前的福利套餐，公司可以发现转向员工福利平台实际上可以帮助他们减少总体开支。
