上正在为一位制片人理发。 所以，这很酷。是的，Shane 同意这样做。Kaan 同意发布第二篇帖子，在我们发布这两篇帖子 24 小时后，我们招募了 500 多名新人，代表了我们五个多月来一直试图涉足的领域。 这真是太棒了。这对我们来说是一个重 Houzz 数据 要时刻。 Nikki Baines: 是的，从声音来看，这是一个重要的时刻。 斯宾塞·伍德: 是的。 Nikki Baines: 我必须说，我自己不一定很喜欢那个发型。它只是让我想起了《阿呆与阿瓜》里的劳埃德·克里斯马斯，但我的意思是，如果它适合wisdomblendz，那就太好了。 这真的非常好。
之前您提到过容量有限和语
言障碍，对吧？那么您是如何解决这些问题的呢？ 斯宾塞·伍德: 是的，所以在项目开始六个月后，我与我们的运营总监乔纳森·泰森 (Jonathan Tyson) 进行了一次会面。我们聊了聊目前的情况、进展如何、未来如何让事情变得更好（尽管当时进展顺利）。我强调了两个问题，即能力有限和语言障碍。 因此，为了应对有限的容量，我们做的第一件事就是 国立台湾科技大学华硕奖学金计划奖学金 改变我的角色。 当时我是项目团队经理，这意味着我要做这件事，在管理理一些小项目。因此，我们将我调 到关键顾问职位，这样我就可以专心于这件事了。 我们需要一个会说德语的人。我们原本以为可以早点找到他，但没找到。我们以为只能从内部引进这个人。 然后我们聘请了瓦伦蒂娜，她会说德语，虽然她是乌克兰人。她会说五种语言，真是太棒了。她确实解决了这个问题，但她也再次提高了我们的产能，我真的不知道在没有她加入团队的情况下，我是如何度过最初六个月的。所以，她很棒。
她很聪明她出现在屏幕她很了不起不仅仅是因为
这个项目。你说你不知道没有她你是如何管理项目的前六个月的，但我不知道没有她我们在 VisionsLive 办公室是如何管理的，因为她太聪明了。她照顾我们所有人，照顾每个人。她是最棒的。 那么，您当时是如何应对缺乏品牌认知经验的呢？那一定很艰难。 斯宾塞·伍德: 是的，所以这些事情当然需要时间。你不能强迫人们认识你。即使他们认识你，你也不能强迫他们信任你。这需要时间。 就像我说的，VisionsLive 是英国公司，但我们是一家全球性公司。我们的客户遍布世界各地，尤其是在 DACH 地区有不少客户。Nikki，我知道你和运营总监 John 经常去那里参加展览。
但显然这些都与美发
行业无关，所以我们在美发行业没有任何知名度。我意识到，要想以我们想要的速度真正开展这项工作，我必须借助他人的认可和信任，以某种方式增强我 AQB 目录 们自己的认可和信任。 那时我们就开始与组织进行营销。我们与 Barber’s Experience、Top Hair 合作，与这些有影响力的人合作，坦白说，在某些地方，我们还必须利用我们的客户来推动事情的发展，因为人们不会回复我们，这是一个非常独特的提议，当我尝试与他们合作时，很难让他们参与进来。 因此，只要有可能，我们就会利用客户来推动事情的发展，但又不会过多地透露我们是合作伙伴，我们还会研究之前做过的事情。因此，我们会研究之前的项目，看看哪些措施对他们有用，哪些措施没用，然后我们会尝试吸取其中的积极因素并加以利用。所以，就像我说的，我们利用他人的认可来在某
