障，可能会妨碍法院进行听证会或处理案件。机构还必须考虑由第三方、云端或通过移动应用程序托管的服务。这些是机构在制定业务连续性和灾难恢复计划时必须考虑的一些问题。机构经常互换使用这些术语。但是，当存在区别时，业务连续性通常指的是规模较小、影响较小的事件。灾难恢复通常意味着基础设施或服务遭受重大损失或损坏，迫使机构采取不同的做法。史密斯说，当部署新系统或发生重大基础设施变更时，您需要更新业务连续性和灾难恢复计划。
他建议机构提前演练如何应对灾
难或运营中断。这样做将有助于减轻一些压力和不确定性。史密斯和他在 Citrix 的团队与机构合作，确保他们采取无缝和整体的灾难恢复和业务连续性方法。特别是，Citrix 使机构能够为其员工提供安全的数字工作空间，无论其位置、网络或设备如何。这些安全的数字工作空间正在改变州和地方政府的 IT 组织支持公民用户并增强机构使命的方式。机构可以更加专注于他们提供的服务质量，并且不受服务交付地点的限制。他们可以轻松适应不同的场景，包括在员工的个人或政府设备上提供服务。
数据中心自动化和恢复使员工可以
使用本地 IT 资源。实时监控、检测和分析可帮助 IT 确保良好的用户体验、保持合规性并防止违规。借助数字工作空间，机构可以使用其现有基础设 欧洲数据 施，而无需投资单独的业务连续性访问工具和设备。这降低了业务连续性计划的成本和复杂性。史密斯说，在制定或更新计划时，机构应该广泛思考。不必等到发生自然灾害才触发业务连续性计划的使用。
像看医生这样常规的事情也
会影响员工的日常工作。制定一个计划，使他们能 引线的温度 许多客户 够在这些和其他情况下继续工作，可以大大提高员工的效率和效力。关于创建多元化劳动力的重要性，人们已经进 adb 目录 行了很多讨论，无论这意味着雇用更多的女性、有色人种、残疾人士还是其他传统上在招聘中面临障碍和歧视的人。研究发现，女性担任领导职务可以提高生产力和创新能力，改善团队活力和决策过程。
麦肯锡最近的一项研究表明性别或
种族多样性排名前四分之一的公司更有可能获得高于其全国行业中位数的财务回报。因此，许多组织越来越多地采用有意识的招聘做法，接受多元化培训，并积极致力于减轻工资不平等，以吸引更多样化的招聘人才。但是，重要的是要记住，招聘只是整个方程式的一半。2014 年的一份白皮书分析了美国女性劳动力参与率令人不安的下降趋势，女性离开劳动力队伍的人数创下了历史新高。
