方面，资深超级用户能够用与新成员相同的语言帮助他们理解当前正在进行的事情、价值观以及所接触到的东西。
他们可以陪伴引导新
成员融入社群，从了解规则到独自前行；他们还 手机号码数据 可以通过引导成熟的消费观，避免信息不对称的损失，俗称“避坑”……。可以说，资深成员是专业技能、社群健康以及只有成员才能接触知识的源泉。 另一方面，资深超级用户在社群平台）的推动下，“利他”的想法和成就感会得到迸发和满足，当然适当的荣誉和奖励也必须跟上。 这两种渴望需求）都非常强大，所以我们需要找到各种有趣的方式让他们参与进来！ 启发案例、rbnb的「超赞房东大使」，为新房东提供一对一指导和工具。 超赞房东大使是指帮助世界各地的人们了解出租好处的超赞房东。
新房东加入爱彼迎，提供一对一指导和相关工具，帮助新房东顺利起步，并从中获得奖金。 ——rbnb官方网站 在rbnb官网中详细介绍了「超赞房东大使」的玩法： 与新房东交流，指导他们发布自己的第一个爱彼迎房源； 在协助发布每个符合资格的新爱彼迎房源后获得奖励； 获取专属功能、资源和锦囊。 rbnb还提供了种互动方式：在对方设置房源期间遇到问题 公司可以在营销材料中使用本地号码 时为其解答；通过超赞房东大使计划直接与他们匹配。 启发案例、蔚来「志愿者计划」，帮助新用户快速购车并加入社群 蔚来算是把「引路人」玩明白的企业，没有之一。
移动展厅志愿者
在展厅在社区，他们活跃在用户任何聚集的地方，以自己的故事，获得新用户的认可，成为一个个临时销售顾问(fw)。 车展志愿者。他们从过去的旁观者身份转变为参与者和服务者，胸前佩戴着”NIO UER”蔚来车主）的徽标，为新用户解答各种问题。年上海 tr 号码 车展期间，活跃着高达位这样的用户志愿者。 交付志愿者。他们引导新用户完成从试驾体验到交付，这种玩法创新了新用户入门和老用户角色升级的方式，不一样的体验归属由此而生。 此外，蔚来在员工团队中同样设立了“foow”陪伴指引的岗位。他们晋升机制中有两条明确的考核要求：一是“你跟用户沟通的次数”，二是“在蔚来P，foow你的用户有多少人”。
多讲一句
中国曲艺界的师徒体系，工厂车间的师徒系统，保险公司的师徒模式，算是「引路人」的官方设置。 为什么日本很多传统文化禅道、剑道、弓道、茶道、锻刀等）得以延存？因为它们超越师徒体系的「引路人」系统。 →「自古以来，师生关系就是一种基本的生命义务，在老师身上，必须具有一种远超职业要求的高度责任感。」 →「学生能够前进到什么地步，这不是老师最关切的。老师刚为学生指点正确的途径，就必须要让学生独自前进了。
